To νέο "καθεστώς" των αναστολών στην αγορά εργασίας - Τι ισχύει με τις απολύσεις
  • μέγεθος γραμματοσειράς +

02 Νοεμβρίου 2020
(0 ψήφοι)
K2_ITEM_AUTHOR 

Του Δημήτρη Κατσαγάνη

"Ρήτρα" διατήρησης του ίδιου αριθμού  προσωπικού  συνοδεύει τις αναστολές συμβάσεων εργασίας το Νοέμβριο, όχι μόνο για όσο διάστημα ισχύουν αυτές, αλλά και για ισόχρονο διάστημα μετά τη λήξη τους.
 
Η ρήτρα αυτή ισχύει όχι μόνο για τις πληττόμενες επιχειρήσεις που κλείνουν από αύριο με κρατική εντολή για υγειονομικούς λόγους (πχ εστίαση), αλλά και για τις  πληττόμενες επιχειρήσεις που παραμένουν ανοιχτές.

Σημειώνεται πως σύμφωνα με τις ανακοινώσεις τις οποίες έκανε το περασμένο Σάββατο, ο υπουργός Οικονομικών, Χρήστος Σταϊκούρας "οι εργαζόμενοι επιχειρήσεων-εργοδοτών, ανά την επικράτεια, που πλήττονται σύμφωνα με τη διευρυμένη λίστα ΚΑΔ Απριλίου, δύνανται να τεθούν σε προσωρινή αναστολή σύμβασης εργασίας. Συνεπώς είναι δικαιούχοι αποζημίωσης ειδικού σκοπού, αναλογικά με το διάστημα που τίθενται σε αναστολή, υπολογιζόμενης επί ποσού 534 ευρώ μηνιαίως.

Για το ανωτέρω χρονικό διάστημα καλύπτονται από τον Κρατικό Προϋπολογισμό αναλογικά και οι πλήρεις ασφαλιστικές εισφορές, υπολογιζόμενες επί του ονομαστικού μισθού".

Ο ίδιος συμπλήρωσε πως "για τις επιχειρήσεις που κλείνουν με εντολή δημόσιας αρχής, αναστέλλεται υποχρεωτικά η σύμβαση εργασίας των εργαζομένων. Για όσο διάστημα ισχύει η αναστολή, οι απολύσεις είναι άκυρες. Οι επιχειρήσεις, για ισόχρονο διάστημα μετά την άρση της αναστολής, υποχρεούνται να διατηρήσουν τον ίδιο αριθμό εργαζομένων".

Αρμόδια στελέχη ξεκαθαρίζουν στο Capital.gr πως όχι μόνο για τις  πληττόμενες  κλειστές με κρατική εντολή επιχειρήσεις, αλλά και για τις  ανοιχτές πληττόμενες επιχειρήσεις, εφόσον θέσουν σε αναστολή μέρος ή όλο το προσωπικό τους, για όσο διάστημα ισχύει αναστολή, θα είναι άκυρες οποιεσδήποτε απολύσεις, ενώ για ισόχρονο διάστημα μετά την άρση της αναστολής, υποχρεούνται να διατηρήσουν τον ίδιο αριθμό εργαζομένων.

Αυτό σημαίνει πως σε σχέση με τις πληττόμενες επιχειρήσεις  (πχ εστίασης) οι οποίες κλείνουν από αύριο και για τις επόμενες 30 μέρες, θα βγάλουν σε αναστολή όλο  (δηλαδή το 100%) το προσωπικό τους για το ίδιο διάστημα. Για το διάστημα αυτό, δηλαδή από τις 2 Νοεμβρίου έως τις 2 Δεκεμβρίου, δεν μπορούν να προβούν σε καμία απόλυση.

Αλλά για τις επόμενες 30 μέρες, μετά τη λήξη της αναστολής αυτής -δηλαδή για το διάστημα από 3 Δεκεμβρίου έως τις 3 Ιανουαρίου- θα πρέπει να διατηρήσουν το ίδιο προσωπικό.

Από την 4η Ιανουαρίου (και εφόσον, προφανώς, δεν ανανεωθεί για το Δεκέμβριο η κυβερνητική απόφαση περί αναστολής λειτουργίας), οι επιχειρήσεις αυτές, χωρίς κανένα, περιορισμό, θα μπορούν να προβούν σε οποιαδήποτε κίνηση περιορισμού του αριθμού των εργαζομένων τους.

Όσο αφορά τις πληττόμενες επιχειρήσεις (πχ εμπορικές) οι οποίες συνεχίζουν να παραμένουν ανοιχτές, έστω πως μία εξ αυτών βγάλει σε αναστολή 10 από τους 20 εργαζομένους τους για 15 ημέρες, δηλαδή από την 2η Νοεμβρίου έως την 17η Νοεμβρίου. Για το διάστημα αυτό δεν μπορεί να απολύσει κανένα από τους 20 εργαζομένους της.

Επίσης, και για τις επόμενες 15 μέρες, μετά τη λήξη της αναστολής των συμβάσεων των 10 εκ των 20 εργαζομένων -δηλαδή από την 18η Νοεμβρίου έως και την 2α  Δεκεμβρίου, θα πρέπει να διατηρήσει το ίδιο προσωπικό. Από την 3η Δεκεμβρίου, όμως, χωρίς κανένα περιορισμό, μπορεί να λάβει οποιαδήποτε απόφαση σε σχέση με τον αριθμό του προσωπικού της.  

 

capital.gr

K2_LEAVE_YOUR_COMMENT

Σιγουρευτείτε πως έχετε εισάγει όλες τις απαραίτητες πληροφορίες με το σύμβολο (*). Ο κώδικας HTML δεν επιτρέπεται.

Top